在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围,所以应该被认定为工伤,被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn 根据《工伤保险条例》rn 第三章工伤认定rn 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:rn
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;rn
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;rn
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rn
(四)患职业病的;rn
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;rn
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;rn
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn 而根据《职业病目录》rn 第六条、物理因素所致职业病rn
1.中暑rn
2.减压病rn
3.高原病rn
4.航空病rn
5.手臂振动病rn
6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn
7.冻伤rn 所以,结合上述法律法规可以确认,中暑也是职业病的一种,符合工伤认定原则,可以申请工伤认定,享受相关工伤保险待遇。
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