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上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致
以上就是合同转让纠纷上诉状范文
根据你的问题解答如下, 股权转让纠纷的状必须符合一般民事状的基本要求： 首先，要有明确的被告，这里的明确是要能确定，如果是公司需要有公司全称，工商登记信息，已经注销的企业不能列为被告，假如被告是自然人，则需要有其身份信息，实践中主要是身份证复印件、户口本复印件或者公安机关打印的身份信息。 其次，是诉讼请求必须明确，对于股权转让纠纷，其实质是股权的买卖合同纠纷，诉讼请求一般是要求继续履行合同义务，配合办理股权过户手续，或者在对方不履行合同义务的情况下主张追究违约责任。 最后，股权转让纠纷的状可以根据需要将涉案股权的公司列为第三人，因为转让的过程中会留有公司配合或参与的痕迹，对查明事实有帮助。
根据你的问题解答如下, 股权转让纠纷的状必须符合一般民事状的基本要求： 首先，要有明确的被告，这里的明确是要能确定，如果是公司需要有公司全称，工商登记信息，已经注销的企业不能列为被告，假如被告是自然人，则需要有其身份信息，实践中主要是身份证复印件、户口本复印件或者公安机关打印的身份信息。 其次，是诉讼请求必须明确，对于股权转让纠纷，其实质是股权的买卖合同纠纷，诉讼请求一般是要求继续履行合同义务，配合办理股权过户手续，或者在对方不履行合同义务的情况下主张追究违约责任。 最后，股权转让纠纷的状可以根据需要将涉案股权的公司列为第三人，因为转让的过程中会留有公司配合或参与的痕迹，对查明事实有帮助。
您好，针对您的问题解答如下, 民事状原告：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿被告：姓名：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿年龄：＿＿民族：＿＿职务：＿＿＿＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿诉讼请求： 1、请求人民依法判令被告立即给付原告＿＿＿＿＿＿元； 2、判令被告赔偿给原告造成的经济损失＿＿＿＿＿＿元； 3、要求被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告、被告双方于＿＿＿＿年＿＿月签订原＿＿有限公司的股权转让协议。签订协议时，被告未告之原告该公司拖欠涪锭帝瓜郜盖佃睡顶精案外人＿＿＿＿欠款＿＿＿＿＿＿元的事实。该债务经＿＿人民法院审理，判决由原告一次性偿还＿＿＿＿借款＿＿＿＿＿＿元、利息＿＿＿＿＿元及案件受理费＿＿＿＿元，此判决已生效。
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