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律师您好！ 我是一名公司行政，兼人事方面的工作。现在想咨询一下我发送的一封入职通知书有没有法律效应。该入职通知书中注明了入职时所需资料，入职时间等公司基本福利待遇信息，未提到具体薪资，职位等，请问是否具有法律效应。如果反悔不打算录用该员工的话需要支付多少赔偿金？
公司发出的录用通知是有法律效力的。如果确定让某人入职，入职前公司反悔不录用的，属于缔约过失，入职人员可以要求公司赔偿面试所产生的费用，比如交通费，话费及公司收入损失等。
不需要支付经济赔偿金
你发的入职通知书需要盖公章才有效，电子邮件不盖章也有效，在员工入职之前，可以取消，
您好，不需要支付经济赔偿金
需要赔偿对方因此造成的损失
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