不服降职降薪的仲裁申请书是什么，谢谢大家的回答

劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。
　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
　　 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。越来越多朋友关心不服降职降薪的仲裁申请书是什么 这个问题，上文为您解答请参考。

首先确定你的编制是不是公务员编制，如果是的话，那单位内部的降职行为就属于内部行政行为，是不可诉，也不可进行劳动争议的，不受劳动法的调整。
    
    但是如果是属于用人单位和劳动者之间的争议，就要看具体情况，是不是能够作为劳动争议案件来 处理：
    
    如果你这个降职问题只是属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，那单位有权对劳动者进行管理，就不可以作为劳动争议案件来处理，也就不可仲裁。
    
    但是如果单位的降职问题还涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可以作为劳动争议案件，进行仲裁。上面就是 不服降职降薪的仲裁申请书是什么的相关内容，供你参考。

申请人：蔡，男，汉族
被申请人：A公司
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币53161.7元；
3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币17830.17元；
4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币3128.5元。
5、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人于2003年5月开始受聘于被申请人处工作，直到2008年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为5316.17元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据银行对账单及工资单显示，申请人2012年1月份的部分工资，被申请人至2012年2月27日才予以发放；申请人2012年2月份的部分工资，被申请人至2012年3月15日才予以发放；申请人2012年3月份的部分工资，被申请人至2012年4月28日才予以发放；申请人2012年4月份的部分工资，被申请人至2012年6月20日才予以发放。其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。
然而自2012年5月份至今被申请人始终未给予发放工资（根据被申请发放给申请人的工资条体现：申请人5月份工资为5519元，6月份的工资为6995元），申请人因家庭开支需要，也多次找被申请人交涉工资发放事宜，但被申请人始终置之不理。被申请人的行为已严重损害到申请人的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。现申请人在被申请人处已经工作了10年，依法应得到10个月的平均工资。即105316.1753161.7元。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此被申请人除应支付申请人尚未及时支付的工资外，还应另行支付申请人经济补偿金即（55196995）253128.5元。
综上，被申请人多次未及时支付申请人劳动报酬，其无故拖欠行为申请人依法有权提起解除双方劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益。现申请依法向贵委提出仲裁，请贵委依法裁决，以保护劳动者的合法权益，谢谢！
市劳动争议仲裁委员会
第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。