我想咨询一下有关聘任合同多少日内申请仲裁

一、仲裁：
1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、一审诉讼：
1、 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
3、 法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条
三、二审诉讼：
1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
2、人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
3、法律依据：《民事诉讼法》（2012修正）　第一百七十六条

你好关于聘任合同多少日内申请仲裁的相关内容如下最长不能超过一个月，有规定的劳动者解除劳动合同，可以在解除劳动合同责任起1年内提起仲裁委员会解决纠纷，但裁决书下达后，劳动者不服裁决，那么在接到裁决书之日起15天内上诉法院解决。