请问可以申请仲裁庭调取证据吗？

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仲裁不具有类似司法的公权力属性，其权利是当事人赋予的。相比于仲裁，作为国家公权力象征的公安机关、检察院与法院的调查取证权是国家赋予的。公检法的强制力是国家公权力的化身，其行使调查取证权有充足的法律依据，并且作为维护社会稳定的机构，其履行调查取证权也是必须的。但根据契约理论，仲裁来自双方当事人的协议，当事人自行决定仲裁的组织，选择仲裁员、仲裁的时间、地点、仲裁程序等，仲裁很明显是不具有国家公权力的司法机构的属性的，因此仲裁庭的调查取证权能否得到案外人的认可存在着很大的疑问。当事人一旦选择仲裁，就排除了司法管辖。因此申请法院调查取证，没有法律依据。但是《中华人民共和国仲裁法》第四十三条第二款规定：仲裁庭认为有必要收集证据的，可以自行收集。第四十六条规定：在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。因此你只能向仲裁庭提出申请由仲裁庭调查或申请证据保全。

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第17条规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
　　
(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
　　
(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
　　
(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，上述人民法院收集证据的情形都适用于劳动仲裁，但在劳动仲裁案件审理过程中仲裁庭一般不愿意接受证据收集的申请故劳动者还是应该注意平时证据的收集和保管。

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不能要求劳动仲裁调查取证···
但是如果该证据由一方保存，而改方无正当理由不出具该证据，那么将会承担不利于他的诉讼结果
比如说，工资用现金结算，签字领取的情况，如果用人单位不出具劳动者签字的工资表，那么就无法证明发给工资和工资的数额了。
也就是说劳动者可以要求他发放拖欠的工资或者在计算双倍工资、经济补偿金时可以高报一些（当然别太离谱···）
所以用人单位也不是傻子，这些证据不用取证，在仲裁的过程中他们也会提交的···
当然基本的证据你得有，比如工作证，工资条，罚款单，押金收据，照片，录音，录像，不一而足···只要是证明事实劳动存在，以及开始结束的时间还有其他诉讼请求的都可以