公司拖欠工资，申请劳动仲裁好还是投诉好呢？

1、劳动仲裁的受理范围:
      
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
      
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
      
（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
2、劳动监察的受理范围：
      
(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；
　　
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、权限不同：
1、劳动仲裁是申请人提出仲裁请求，并提供证据，劳动仲裁委依据做出调解、裁决的过程，劳动仲裁委有调解权，无处罚权。　
2、劳动保障监察是劳动者向劳动监察大队投诉，劳动监察大队依据《劳动保障监察》，有对用人单位的处罚权，无强行调解权。
三、执法依据不同：
1、劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同、经民定程序并告知劳动者的用人单位内部规章制度等进行裁决。
2、劳动监察：法律、法规、规章。
四、本质区别：
1、劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。
2、劳动监察：政府部门行政执法。

关于申请劳动仲裁好还是投诉好的问题作出解答：
如果双方无法协商一致就尽早申请劳动仲裁，投诉会先调解。
劳动监察
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。
劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。