请问一下公司解散一个部门，把原职人员分配到其他部门违法吗

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【法律意见】
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

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1、如果您与单位签订了劳动合同，与单位之间建立劳动关系；
2、公司内部改革，导致员工工资的行为不合法；
3、员工可以以克扣工资为由到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
4、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
5、申请劳动仲裁应提交：
（
1）劳动仲裁申请书；
（
2）您的身份证；
（
3）公司的企业机读档案登记资料；
（
4）相关证据材料；
6、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民。

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建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决，找员工谈谈话，跟他说明利害关系，因为他自己已经知道公司对他的评价，所以要让他明白以下几个问题：
1.即使继续留在原岗位，部门主管也不会过多安排他具体工作，相应的绩效工资，奖金都将会大幅度下降，工作无所事事，在岗位上也比较尴尬；
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会，可以好好把握，把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话，他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服，就是摆明着想闹事儿，再用其他办法。