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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖延薪水的做法用人单位存在克扣逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，应当支付其差额部分，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，催讨被拖延的薪水。 拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的
工伤鉴定与伤残鉴定
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劳动能力鉴定申请标准
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在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的，以及工地死亡事故赔偿细则等内容，下面为你详细解读！
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大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
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