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我想咨询一下有关诉讼中暂停履行合同是什么样的

李* 山西-晋城 合同纠纷咨询 2018.07.17 10:54:44 360人阅读

你好,最近我的朋友想要办理合同的事儿,但是不知道怎么回事儿,突然中止询问有关诉讼中暂停履行合同是什么样子的?

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问题中的情形应该是判决裁定已经发生法律效力。这种情况不暂停执行。判决裁定一经生效,具有法律效力,即使其中一方又起诉的,也不影响执行。如果又起诉胜诉的,执行新的判决裁定结果。
《民诉法》规定生效的判决裁定具有法律效力:
第一百五十五条 最高人民法院的判决、裁定,以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定,是发生法律效力的判决、裁定。

2018-07-17 10:58:44 回复
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可以上诉,也有权利上诉;
起诉后属于合同中止,也无法履行,不需要支付使用费关于你所问的诉讼中暂停履行合同这就是我的回答

2018-07-17 10:55:44 回复

你好,你的问题诉讼期间能否暂停履行合同,相关回答和解释如下
你这里提到的判决,应该是指民事案件的判决。民事案在法院宣判以后,败诉方放弃了上诉,或在规定的时间内(民事案为15天)没能提起上诉,判决就生效了。对于生效的判决,当事人必须无条件执行。如对判决有异议,可以申诉,但申诉不影响执行。拒不执行法院判决的,胜诉方可以在规定时间内(双方当事人都是自然人的为1年,一方为自然人一方为法人的也是一年,双方都是法人的为半年),向法院提出执行申请,法院接受申请后,可以对被申请人实行强制执行。
如被告(被执行人)与原告(执行申请人)还有其它纠纷,被告(被执行人)可以另行提起诉讼。这在法律上叫做另诉,但这仍然不影响前一生效判决的执行。
  
  民事案的立案实行属地管辑,一般为被告住所所在地法院,除特殊规定和另有约定之外,其他无管辖权的法院是不受理的,即便是某无管辖权的法院受理了,只要对方提出异议,就必须移交给有管辖权的法院审理。所以想另换一家法院的想法是不现实性的。 在实践中,另诉也是一种打官司的策略。我在最近就代理过这样一个案例:某村甲某在承包地里所建看护房离乙的承包地太近,双方发生相邻纠纷,甲败诉被责令限期排除妨碍。甲没有上诉,且另诉将村委会和乙告上法庭,请求确认村委会与甲乙之间的承包合同无效。原来,乙这块地原是甲的奶奶的承包地,老太太去逝后,村里将其收回另包给乙的,村委会的行为违反了《农村土地承包法》,那么,村委会与乙的承包合同便为无效合同,乙就应该归还这块地,那么,相邻侵权就不存在了。甲并不怕在后案审结前房子被拆,原因是一但被拆了,造成的损失就必然落在后案的二被告身上。实际上,后案起诉后,乙就不再请求执行了。

已经起诉,一般情况下售后服务就会中止,等待法院判决后,按判决的内容履行了。
  法律依据《中华人民共和国合同法》
  第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
  当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

您好,针对您的暂停履行劳动合同是什么意思问题解答如下, 协议解除劳动合同是属于合同的一种,而合同法的重要原则之一就是意思自治原则,因此几乎所有合同都能在双方协商一致的情况下解除合同,但劳动合同有些特殊,下面具体给大家介绍协商解除劳动合同是什么意思。协商解除劳动合同是什么意思具体解释如下:按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。很多人也许对该条法律,可能会有种误解,认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同,是双方自愿的结果,是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿,又协商一致的基础之上,同时又是公平协议,那么,互相就无须谈及补偿问题,无论双方谁先提出来解除劳动合同。从实践来看,协议解除具有以下特点:
(1)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求;
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人;
(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束;
(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。

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