您好我在辽宁上班，请问辽宁加班费怎么算。

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1、单位周末开会算加班的，用人单位应依法支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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员工自愿加班程序
1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制
在36小时内。
2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。
3、安排加班时间,必须是员工自愿加班,管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。
4、员工晚上需要加班的,当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能
超过3小时,周六加班不需填写《加班申请表》。
5、如果员工是非自愿加班,员工代表可向管理代表或人事部提出建议,共同调解此事纠纷。
6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核,严格执行法规标准,并对《加班申请表》入档保
存。

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。