初六加班算三薪还是双薪？是要怎么样的呢？

劳动法规规定：
用人单位安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。
月平均工作天数=（365/年-104/双休-11/节日）÷12个月=20.83天。
加班费按照月平均工作天数20.83计算。
例如某员工月工资标准1200元：
1.工作日加班4小时（计为0.5天）的加班费=1200÷20.83×150%×0.5=4
3.21元；
2.休息日加班8小时（计为1天）的加班费=1200÷20.83×200%×1=11
5.22元；
3.休假日（春节等节日）加班8小时（计为1天）的加班费=1200÷20.83×300%×1=17
2.83元。
上述是初六加班算三薪还是双薪的解答。

双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是初六加班算三薪还是双薪的内容。

四班三运转有无加班费，加班费计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班1.5倍就用平时正班每小时工资乘以1.5计算节假日就乘以2计算例如：底薪10005天8小时就是1000除22除85.68平时加班是8.5元小时双休2倍是11.36元小时其实关键工资的结构与你刚入厂的工资底薪是不一样的,部分工厂在你入职是说好是底薪是多少,但部分工厂刚开始和你说好工资是多少,再从你总工资分开为基本工资和奖金两部分的.计算加班工资一般是按底薪计算的,其它主要看你工厂是按一个月的基本天数是28还是26天了,如果是按26天计算,超过的计加班费了.