法定节日加班的具体的建议是什么？

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法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
　　四种不能拒绝的加班
　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，节日假工程加班但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

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劳动法节假日加班的规定
　　
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
　　
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
　　
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
　　
六、中秋节：9月27日放假。
　　
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。