首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 枣庄法律咨询 > 枣庄劳动争议法律咨询 > 事假能否冲抵加班呢?是如何的呢?

事假能否冲抵加班呢?是如何的呢?

李** 山东-枣庄 劳动争议咨询 2018.07.20 14:00:54 467人阅读

我现在事假快超过了,我想加班进行抵消,那事假能否冲抵加班呢?是怎么样的呢?是如何的呢?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
枣庄律师 劳动纠纷律师 枣庄劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

你的问题.....我公司也是这样扣的.但要是同一个月发生的
按理因该各算各的,加班是加班,事假是事假.但公司不会这样做,没办法呀
但从公司角度来看,如果公司的人都从周一请假到周四,周五\周六和周日上班,那我只上三天班不就有五天的钱了吗,如果都这样不是乱套了吗?
所以我识为差不多就行了,没有什么对不对的.产生问题的原因是站的角度不同.
这就是事假能否冲抵加班的内容。

2018-07-20 14:14:54 回复
咨询我
地区:四川-成都


1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。
一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。
还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。
以上是事假能否冲抵加班的解答。

2018-07-20 14:02:54 回复
咨询我
地区:四川-成都

你好,我国法律对于加班可冲抵事假的有关内容,《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。

2020-10-22 14:41:36 回复

根据你的问题解答如下, 年休假不能冲抵周末加班补休。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不可以冲抵周末加班补休,与法定休假日和休息日的,应当顺延。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由规定。”《关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。”然而自劳动法公布至今没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定’。在没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日、共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
  二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;
  三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
  因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。

显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。
一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
11771人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6147人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3222人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
89976人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫