非双休日休息春节加班如何结算呢？是要怎么样呢？

先纠正一下，2015年的除夕是法定节假日。
　　
一、从2015年开始，除夕、正月初
一、初二，这三天是法定的节假日；
　　从初三到初六，这四天是调休日，即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。
　　
二、国家规定法定节假日加班工资是3倍；休息日加班工资是2倍。
　　根据《劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　
三、具体的加班工资如何计算？
　　计算加班费要搞清楚基本工资。计算工资的基数，首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。制度工作日20.83天主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日21.75天则直接体现在日工资、加班工资方面。  在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：
　　
1、标准工时制加班费计算方法
　　　　举例来说，如每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元；法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。
　　
2、综合工时制加班费计算方法
　　比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，很多企业实行综合工时制。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。
　　举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5元。
　　
3、不定时工时制加班费计算方法
　　标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。
　　综上，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。
上述是非双休日休息春节加班如何结算的内容、