我姐姐结婚两个月就离婚，原因男方对女方的控制太厉害，在家里按照摄像头，而且还对我

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很高兴回答婚礼录像能够作为离婚官司中的证据吗这个问题。视听资料是证据的一种，它包括录音带、电话录音，以及录像带、光碟、电视录像、电影胶片和电脑装置等贮存的数据和资料等。对视听资料的审查判断，应遵守下列规则：　　一是要审查判断视听资料的制作情况。
首先，要由录音人和录像人证明录音和录像的时间、地点以及在什么情况下录制的声音和图像等
其次，如果录音和录像经过复制，还应由复制人证明在复制时无剪辑增减录音和录像的情况再次，应由民事当事人和刑事被告人辨别是否是自己的声音和图像。例如，可采用声纹鉴定等方法鉴定声音。　　二是必须审查视听资料内容的真伪。要确认视听资料有无证明力，关键在于确认其内容的真伪。例如，可以通过慢速播放的方法，鉴别是否有消磁和剪辑的情况通过高分辨仪的鉴别，可以审查所录制的声音有无伪造情况
最后，还可以对磁带进行检查，查看有无剪辑的痕迹。　　三是必须把视听资料与案件中的其他证据相印证。审查判断视听资料同检验其他诉讼证据一样，也要运用案件中的其他证据与视听资料相印证，把视听资料与刑事被告人的供述和辩解、被害人的陈述、民事当事人的陈述相印证把视听资料与现场勘验检查笔录、鉴定结论相印证。如相一致要说明相一致的理由如果出现矛盾，就应分析矛盾的原因，并提出解决矛盾的办法。

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一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖延薪水等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激做法和暴力等手段，肯定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因冒犯刑律被追究职责。
三、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。