加班工时冲抵正常工时可以嘛，工资怎么算

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一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(
三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，对于加班工时冲抵正常工时是可以调休的，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。

加班工时抵正常工时需要看单位是怎么抵消的，如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间，是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换，那么是需要满足每七天休息一天的原则，否则也属于违法性。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。