如果你已经年满16周岁,可以打工。
《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
但是你参加工作是有一些限制,《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
你好,那个公司允许加班时间去抵假期 的事,其他时间超出8小时的时间来抵平时正常上班时间其实就是不给1.5倍加班费这个问题,这里我们一般要看合同是怎么签的,因为是可以施行综合工时的,但是如果你的劳动合同规定的很明确不允许这种综合工时的计算方式,就是不合法的,如果没有,这种做法是没有问题的。
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