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那个暑假工不允许加班是怎样的啊???

王** 吉林-长春 劳动争议咨询 2018.07.25 22:17:21 615人阅读

我的一个同学在暑假的时候出去上班,但是公司一直让他加班呢,我就想要知道那个暑假工不允许加班的问题!

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你好,那个暑假工不允许加班的事,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-07-25 22:29:21 回复
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你好,劳动法中,对于暑假工不允许加班的问题,暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,除下列情形之一的外,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

2018-07-25 22:19:21 回复

如果你已经年满16周岁,可以打工。
《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
但是你参加工作是有一些限制,《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

你好,那个公司允许加班时间去抵假期 的事,其他时间超出8小时的时间来抵平时正常上班时间其实就是不给1.5倍加班费这个问题,这里我们一般要看合同是怎么签的,因为是可以施行综合工时的,但是如果你的劳动合同规定的很明确不允许这种综合工时的计算方式,就是不合法的,如果没有,这种做法是没有问题的。

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