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加班工时抵扣事假没有抵这样的说法，加班就要支付加班工资；请假平凡这是公司管理的问题，制度不严谨，可以规定每月请假次数不能超过几次，超过后有怎样处罚。
2018-07-27 06:09:18 回复
加班工时抵扣事假这样操作可行，周末加班优先安排调休/请假抵消，其他核算正常加班工资。
1.公司制度文件完善考勤及加班管控工时；
2.做好加班/调休等证据收集，便于员工确认；
3.《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；
除第二项中提到了“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”外，正常工作日的延长工作时间，以及法定节假日加班，是必须支付加班费的。
加班工时能否抵扣事假的大致规定如上
你好，加班和请假是两个不同的概念，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。
请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间： 审 批： 自 月 日 产 假 时至 月 日 时共 调 休 日 时 总经理__________ 假 部门 病 假 职务 工作移交人 丧 假 婚 假 部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间： 审 批： 自 月 日 产 假 时至 月 日 时共 调 休 日 时 总经理__________ 假 部门 病 假 职务 工作移交人 丧 假 婚 假 部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间： 审 批： 自 月 日 产 假 时至 月 日 时共 调 休 日 时 总经理__________ 假 部门 病 假 职务 工作移交人 丧 假 婚 假 部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间： 审 批： 自 月 日 产 假 时至 月 日 时共 调 休 日 时 总经理__________ 假 部门 病 假 职务 工作移交人 丧 假 婚 假 部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间： 审 批： 自 月 日 产 假 时至 月 日 时共 调 休 日 时 总经理__________ 假 部门 病 假 职务 工作移交人 丧 假 婚 假 部门主管__________ 人力资源部 __________
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