如果五一加班，不知道五一加班三薪的是哪一天呢？

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1、您好，您在公司工作五六年，与公司之间建立了劳动关系。
2、如公司在规章制度中规定了（或在劳动合同中约定了）应给您发放年终奖的，则公司应当按照规定执行。如无规定或约定，公司可自主决定是否发放年终奖。
3、公司安排加班的，应当依法支付加班费，或安排调休。如公司未足额支付加班费，您有权要求补发。但您要提供证据证明存在加班的事实。
4、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴各地的标准不同。如果您在高温天气下在露天工作，或者公司未将工作场所温度降低至33℃以下的，有权要求发放高温补贴。如公司未发放的，您有权要求补发。

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您好，关于固定月薪，加班有加班费吗？这个问题，我的解答如下, 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。
因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。
如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。
如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200的工资报酬。如果单位规定每天工作8小时，星期日休息，那么规定违法，星期六应视作休息日，安排上班不能补休的应当按200支付工资报酬。