每天都要加班的什么时候国家取消加班对加班有哪些法律规定??

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国际劳工组织1935年通过了《40小时工作周公约（1935）》（第47号），作出了40小时工作周的决议。1962年国际劳工组织理事会又提出缩短工时建议书，这个建议书规定了缩短工时的一般原则：在适宜时，逐步缩短正常的工时，以便达到40小时工作周的社会标准，并在缩短工作时间的同时不减少工人的工资。同时指出，各国应根据不同经济和社会条件以及国家惯例，逐步缩短正常工时，保证其贯彻实施。但建议书也指出，“在许多国家工作是激烈争论的主要问题”。

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国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。
对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班，前三天为日工资所得的3倍，且不得用“调休”抵消；后四天为日工资所得的2倍，但是允许节后调休补偿劳动者休息时间。
具体计算方法：
长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)