如果要与公司解除劳动合同，合同约定放弃诉讼可以吗?

在法学理论上，约定放弃仲裁和诉讼权利的合同，是指在民事纠纷发生后，当事人之间通过协商调解后，约定不再通过诉讼或者仲裁的方式解决纠纷的合同。此处排除当事人在诉讼中的自行和解，即在法院的诉讼程序中，当事人以解决已经发生的民事纠纷为目的，就彼此间的争议作出妥协或者让步，而达成的诉讼法意义上的一种合意。对于这种约定，在法律实务界，不同的法律工作者有不同的看法。有的认为这种约定是有效的，有的则认为是无效的，截止至目前，仍然没有定论。

离职协议中约定放弃诉讼权利是否有效，可能存在意见分歧。这是因为：对于诉讼权利是否可放弃，法律并无明确规定。在实务中，合同约定放弃诉讼对于诉讼权利到底属于公法权利还是属于私法权利，存在不同见解。认为诉讼权利属于公法权利者，通常认为该权利不可通过当事人私下约定予以抛弃。认为诉讼权利属于私法权利者，往往认为当事人可自主放弃该权利。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位与劳动者约定劳动者不能在工作期间结婚的，属于违反《婚姻法》的约定，该条款无效，所以用人单位依据该约定解除劳动合同是不可以的。
两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。因为想得到那份工作，赵女士无奈签下了合同。可是没想到自己很快有了心仪对象并结婚，最近又打算生宝宝，在得知她的情况后，前不久单位立即决定和她解除劳动合同。赵女士问，“我的合同还没到期，单位这样做究竟是否合理?我和单位的单身约定是否算数?”
答：虽然赵女士与公司有约在先，但公司的做法是错误的。
一方面，本案的“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第
(三)项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，也就是说，“单身约定”从一开始时起便对聂女士没有任何法律约束力，聂女士完全有权拒绝履行该约定。另一方面，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。再一方面，公司必须承担赔偿责任。