在公司里面员工不能胜任工作岗位可否调岗？

按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。

员工不能胜任本职工作,单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。

你好，公司在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充足的证据证明劳动者不胜任现有工作职位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同商定的任务或者同工种职位人员的工作量，在实践当中需要以“职位说明书”“目标职责书”等文件予以佐证；
2、调整后的职位应与劳动者的劳动本领和技能相适应，保持肯定的合法性。首先，以翘班之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，职位调整是合法合法的，有法律依据和事实依据。假如职位调整不具有合法性，其纪律处罚也就失去了先行的依据。
第
二，员工的做法隶属“翘班”，翘班通常是指：除有不可抗拒的因素影响，工人不能履行请假手续情况外，工人不按限定履行请假手续，又不按时上下班即隶属翘班。所以，对于员工不服从调岗，公司应当注意审查调岗的合法性和合法性，同时不急于做出处罚决定，在两方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，一方的处罚做法往往会被认定为无效。