车辆撞进超市造成伤害，请问工伤和人身损害赔偿谁多

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1、职责区分分别。工伤适用无犯错职责原则，也就是说，不出劳动者区分犯错职责；而通常人身伤害要根据两方的犯错程度区分职责（如：三七开、二八开）。
2、赔偿准则分别。工伤案件无城镇和乡村居民之分；而通常人身伤害案件要根据城镇居民或者乡村居民计量赔偿准则。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而乡村居民计量赔偿准则远远低于城镇居民赔偿准则。
3、适用法律分别。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而通常人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。
4、处置组织分别。工伤由劳动仲裁组织处置；而通常人身伤害直接到法院诉讼。
5、伤残判定组织分别。工伤由劳动判定委员会判定，适用的准则是《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》；而通常人身伤害由司法判定组织判定，适用的准则则是人身损害或交通意外判定准则（同样的伤情，劳动判定的准则比司法判定的准则要高一级）。
6、举证职责分别。按照法律限定，工伤纷争对劳动者的伤害事实、工作年限以及薪水准则有争议时，由用人单位负举证职责，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张；而通常人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及薪水准则由受害人自己负举证职责，受害人举证不力的，就要承受不利的后果。
7、赔偿主体分别。工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具有法人资格的公司或者个体户（必须有营业执照，工程层层转包的，由具有法人资格的发包方承受）；而通常人身损害案件的主体可能都是自然人。

1，无责任原则
工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任
2，持久性
被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等
因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些