不小心拿剪刀弄伤了自己，工伤赔偿私下解决怎么弄？

一、工伤赔偿的计算标准
受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿
1、医疗费赔偿金额= 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2、住院伙食补助费赔偿金额= 因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70%×人数×天数
3交通食宿费赔偿金额= 交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额= 普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
6、伤残补助金赔偿金额= 本人工资（元／月）×24（一级伤残）22（二级伤残）．．．6（十级伤残）
7、伤残津贴赔偿金额= 本人工资（元／月）×90%（一级）85%（二级）．．．75%（四级）
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
9、丧葬补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额= 工亡职工本人工资（元／月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
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1、一次性工亡补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）
二、工伤赔偿私下解决是否有效
工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第（五）款规定，该协议自始无效。
国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当进行统计、报告和处理”是强制性的。

用人单位没有参加工伤保险的，工伤保险待遇均由用人单位支付，可以与用人单位协商解决，但应当是在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下，一旦协商不成，可以通过法律途径维权。
用人单位已经参保的，只可以与用人单位协商解决由用人单位承担的部分。
《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。