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一、工人与职员因病或非因工负伤死亡时
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时
工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
三、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
综上所述，非工伤死亡可获得的丧葬补助费是该企业全部工人与职员平均工资两个月、供养直系亲属救济费是死者本人工资六个月到十二个月
要解决这个问题，首先要明确以下几个情形：
1、该死亡赔偿金的发生时间，如果发生在5年前的事情而到现在才得以赔偿，可以按当时的情况进行分配，如果现在才发生的事情，就要看5年前已故的亲戚其子女是否可代位受偿；
2、所谓近亲戚是指父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹，一般按法定继承顺序进行分配；
死亡赔偿金应该以共同共有为案由来解决纠纷。共同共有指的是人或多人对同一标的物不分份额地共同享有所有权.共同共有的特征为：是以共有关系为存在前提;是不分份额的共有;在共有关系消灭前，共有人不得划分各自对所有权或共有物的份额，共有人对共有物共同享有权利和承担义务。当事人基于之前的家庭关系而对该笔赔偿金共同享有权利，在未经法院审理明确前，各共有人各自享有的份额处于不确定状态，故不能简单参照《继承法》规定，将死亡赔偿金进行平均分配。因此本案以共同共有纠纷作为立案案由较为妥当。至于死亡赔偿金如何分割，需在庭审中综合共有人与死者生前生活的亲疏程度及所尽的抚养义务等进行考虑。死亡赔偿金的分配由于法律未明文规定赔偿权利人之间如何分配死亡赔偿金等问题。故实践中对死亡赔偿金的分配常常会因认识不一致引发争议。
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