员工试用期不合适辞退需要提起通知吗？有经济赔偿吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1】根据《劳动合同法》第40条，
单位应该提前30日以书面形式通知劳动者，解除劳动额合同。
【2】不论是否在试用期内，还是签订劳动合同没有。
【3】在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：
劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，
并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。