当事人与用人单位签订劳动合同,约定试用期的,是否会在试用期时被辞退,需要根据劳动合同约定进行核实确定。另外,如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的,劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
你在公司工作五年,你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。 一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在,你已经在公司工作五年,但公司都没有与你签订劳动合同,根据法律规定,你和公司已经建立了无固定期限劳动合同,你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时,公司没有在一个月内与你签订劳动合同,你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资,但是,由于你已经超过一年的仲裁时效,所以,你已无法通过法律途径主张该二倍工资。 二、你公司周五通知你周一不用上班,这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由,那么,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司纠正违法行为,继续回到公司上班,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式;赔偿数额你被辞退前12个月的月平均工资你在公司的5年工龄2。
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