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看你们公司员工手册或者其他规章制度是怎么约定的，如果没有约定，不能成为辞退的理由。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
您好，主要看迟到是否属于辞退的原因，公司的规章制度是如何规定的，如果并未规定迟到予以辞退事项，则公司可能面临违法解除。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
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