深圳市劳动法双倍工资辞退员工要赔偿很多钱吗？拿多少？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下：
(一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(
1)在试用期内被证明不符合录用条件的
(
2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
(
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
(
4)被依法追究了刑事责任的
(二)在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人(
1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(
2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。