中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧。rn客观的说政策在制定时没考虑这么详细。
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