是工资总数除以30天,再乘以实际实际上班天数,还是工资总数直接除以26天,再乘以实际上班天数？

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有问题，因为物业费与实际居住时间长短是没有关系的，即使不居住也是需要支付物业费

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律师建议：第
一，如果您在工作过错中并无不当，公司则属于违法解约。如果违法解约，需要支付您六个月的赔偿金。第
二，按2800计算。补偿金是按照前十二个月平均工资计算。第
三，加班费请求已经过时效。第
四，不是这样计算的。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757

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　　正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。　　如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。　　日常出勤日8全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。　　有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗？应该是：底薪应出勤天数实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资，基本工资加加班工资就了。
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