国企，年薪制，春节国庆节日奖包必须含在年薪内？

经营者年薪收入有哪些经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素确定。加薪是指经营者的经营成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。二、经营者年薪收入如何确定基薪在2-5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。未达到国有资产保值目标的，应视情节扣减经营者基薪。加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率=期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100%）和国有资产经营效益（即净资产收益率，总资产收益率，成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定，经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。《劳动法》的规定是适用所有企业的：第四十条"用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。"如果你一年365天每天都得上班，可以到当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。