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技术交流离职违约金是啥,离职只有两种情况才付违约金吗,

董* 河南-南阳 合同违约咨询 2019.03.10 12:50:07 317人阅读

我跟现在的公司还有半个月的劳动合同,但是昨天我跟他们谈加薪的事,没有得到一个让我满意的结果。我想提前离职,技术交流离职违约金是啥,离职只有两种情况才付违约金吗,

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需赔偿。就算有,违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利,但要注意具体的解除方式:
1、和单位协商一致解除。
2、提前30日通知单位解除。
3、单位有违法用工的情况,起诉处理。但是依据《劳动合同法》的规定,前两种方式属于主动离职,不能获得经济补偿金。 附:《劳动合同法》相关法条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

2019-03-10 13:02:07 回复
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劳动者与单位签订的劳动合同中,总会出现这样的身影:如果劳动者提前辞职,那么需要向用人单位支付违约金多少多少元。
这样的约定是否有效?我国的法律规定是否如此?廖律师这就给大家唠嗑唠嗑。
我国法律规定劳动者需要支付违约金的情形
我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金;
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。
一、服务期约定
什么是服务期?就是,如果单位给劳动者提供了相关的培训机会,花了一些培训费在劳动者的身上,同时,单位给劳动者说,我给你花了这些钱,你的在我的单位为我服务多少年,如果你没有服务到这么多年的话,那么就要支付违约金。
1.违约金的限额:小于或者等于用人单位花在劳动者身上的培训费。假如干了段时间不干了,那么没干的年限均摊下来该多少服务费,违约金就不能超过这个剩余的服务费。
2.例外:劳动者提前解除都不用支付违约金的情形:
(1)劳动者被迫离职的。例如,不发工资、不交社保、强令违章操作、劳动合同无效的等;
(2)劳动者没有过错,结果被单位提前解雇的,不付违约金。
二、竞业限制条款
什么叫竞业限制条款?就是,如果劳动者从事的岗位具有一定的保密性,单位认为,嗯,这属于我们公司的商业机密,需要和劳动者签订保密条款才行,同时约定竞业限制条款,或者在劳动合同里约定竞业限制条款,在离职后多少年之内不准到与我们单位有竞争关系的企业去任职,如果离职后违反了,那对不起,就得赔单位钱。
1.如果单位没有和劳动者约定该条款,那么不能认为这个条款就是劳动者进单位就必须遵守的;
2.约定了保密条款,不代表约定了竞业限制条款,必须要明确约定在离职后多久多久之内不准到其他相关企业去;
3.对象:只限于负有保密义务的人员、高级管理人员及高级技术人员;
4.时间限制:最长2年。

2019-03-10 12:51:07 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下, 技术合同违约金怎么计算
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
合同违约金如何支付
(1)违约金的支付应体现合理性。
违约金应如何支付,当事人可以依法请求仲裁机构或者予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
(2)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

根据你的问题解答如下, 技术合同违约金怎么计算
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
合同违约金如何支付
(1)违约金的支付应体现合理性。
违约金应如何支付,当事人可以依法请求仲裁机构或者予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
(2)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。


一、技术转让合同如何认定认定条件根据《技术合同认定规定》的规定,技术转让合同的认定条件是:

1)合同标的当事人订立合同时已经掌握的技术成果,包括发明创造专利、技术秘密及其他知识产权成果。

2)合同标的具有完整性和实用性,相关技术内容应构成一项产品、工艺、材料、品种及其他改进的技术方案。

3)当事人对合同标的有明确的知识产权权属约定。同时《技术合同认定规则》还规定,技术合同的标的为技术秘密,该项技术秘密应具备以下条件:(
1)不为公众所知悉。(
2)能为权利人带来经济效益。(
3)具有实用性。

4)权利人采取了保密措施。技术秘密的全部或实质性部分已经公开,即可以直接从公共信息渠道中直接得到的,不应认定为技术转让合同。
二、技术合同受让人的违约责任技术转让合同受让人违约责任是指受让人违反合同,不履行或者不适当履行技术转让合同义务,而依法必须承担的返还财产、支付违约金、赔偿损失等民事法律责任。根据《合同法》第352条规定,技术转让合同受让人的违约责任主要有以下几项:
1、受让人未按照约定支付使用费的,应当补交使用费并按照约定支付违约金。专利实施许可合同和技术秘密转让合同的受让人逾期两个月不支付技术使用费的,让与人有权解除合同,受让人应当补交使用费,并赔偿由此给让与人所造成的损失。
2、受让人未按照约定支付使用费且不补交使用费或者支付违约金的,应当停止实施专利或者使用技术秘密,交还技术资料,承担违约责任。
3、受让人实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的,未经让与人同意擅自许可第三人实施或者使用该技术秘密的,应当停止违约行为,承担违约责任,支付违约金或者赔偿损失。
4、受让人违反约定的保密义务的,应当承担违约责任。受让人违反合同约定的保密义务,泄露技术秘密,给让与人造成损失的,应当支付违约金或者赔偿损失。此外,排他实施许可合同的受让人能否将受让的专利技术与他人合作实施或入股联营,要遵循合同约定。合同中未约定的,受让人不得将受让的专利技术与他人合作实施联营,否则应承担相应的违约责任。

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