读大学了，实习期间找了份工作，和民办高校解约违约金多少

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还能够根据《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。

需要看情况：
如果是大学生先解约的，并且公司要求按照合同赔偿的话，就需要交。
如果合同中没有写明解约金的情况，那么就不需要交。
如果是公司解约的话，那么大学生不需要交，是公司需要按照合同给大学生解约金。

1、“是不是按照合同法，违约赔偿不应超过培训费（即学费）”：
（1）《合同法》没有这样的规定。
（2）如果你所说的“合同法”是指《劳动合同法》的话：你与单位的合同中，应约定培训费用而不是“学费”、而且要约定培训后你应在单位工作的期限，这才属于《劳动合同法》规定的服务期违约金。而且，如果是服务期违约金的话，你违约应支付的违约金是：你的培训费÷约定的服务年限×剩余的服务年限。
2、我认为，如果单位出钱让你读博并支付给你工资的：不属于《劳动合同法》的调整范围、不是服务期违约的问题，而是普通的民事合同、应适用《合同法》来解决，所以：应按合同约定承担违约责任。但是，你可以违约金过分高于实际损失为由，向法院起诉请求适当减少。
3、另外，也可以主张适用《劳动合同法》关于服务期违约金的规定进行违约赔偿，如果单位不同意，可以由单位去提起劳动仲裁解决，劳动仲裁不收费，只是需要一些时间，以服务期违约主张承担责任，你的赔偿会少些。不管是提起劳动仲裁还是起诉，你可以先和单位协商，协商不成的都让单位去提起。