是发放基本工资吗,现在他发放了,工资是按基本工资发放的,我个人还要承担哪些？

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生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件支付女职工的产假工资因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

常青律师

18979879629

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但劳动监察部门举报。

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依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（令第375号）第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。