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请问试用期15天,星期日算在15天之内吗?试用2周,星期曰在2周之内吗?

ask****154 湖南-株洲 劳动争议咨询 2019.04.07 11:05:34 1359人阅读

请问试用期15天,星期日算在15天之内吗?试用2周,星期曰在2周之内吗?

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试用期十五天之内离职没有工资是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议

2019-04-12 02:47:47 回复
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试用期是指包括在劳动合同时限内,用人单位对劳动者可否合格进行考核,劳动者对用人单位可否符合自己要求也进行考核的时限,这是一种两方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同时限内。  依据《劳动合同法》第十九条限定劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。  试用期内能够辞工,不以签订的合同时限为准。依据劳动合同法第三十七条的限定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,能够解除劳动合同。

2020-12-03 18:45:56 回复
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