未知会老板,也并未办理离职手续,对老板造成一定损失,老板应该怎样维护权益？

已解答 107693 个法律咨询 >

以下是劳动合同哪里有卖的这个问题的回答，希望你能采纳。劳动合同可以用人社局劳动关系科的制式合同，统一的规定和要求，标准的劳动合同，各项条款约定明确，只需要填写基本信息和项目就可以签合同了，或者到网上下载劳动合同样本，然后根据实际情况酌情删减，达到符合自己的要求。法律依据：劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

已解答 8418 个法律咨询 >

建议到劳动局投诉处理

已解答 107693 个法律咨询 >

二胎产假工资计算方式如下：
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。