1.养老保险待遇计量公式:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金(1)基础养老金(全省上年度在任工人月平均薪水+本人指数化月平均交费薪水)2交费年限1%全省上年度在任工人月平均薪水(1+本人平均交费指数)2交费年限1%(2)本人平均交费薪水指数(1A2A....+A)(3)公式中,
1、
2.....为参保人员退休前1年、2年.......年本人交费薪水额;A1、A2A为参保人员退休前1年、2年......年当地工人平均薪水;为公司和工人事实上交纳基本养老保险费的年限。
(4)个人账户养老金=个人账户全部储存额计发月数
2.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年纪时累计交费满15年的,就能够按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的工人要领取养老金必须符合两个要求:一是达到法定退休年纪;二是累积交纳养老保险费满15年。所谓法定退休年纪,就是指工人退出工作职位并有资格领取养老金的年纪。按照相关限定,我国法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁。
3.有什么不明白的,能够直接拨打12333询问一下当地劳动部门!
你好,关于上述的问题,解答如下, 平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式:职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
法律规定中无“实发”的具体规定,但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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