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主要是看你，砍伐的是什么林木，森林法中有明确规定，其他的集体，国有林是按照盗伐处理，，他人的私有林数量不大的可按照治安处罚法的盗窃处理，盗窃处理的可以拘留，但是只能是森林公安机关执行，林业局无权 森林法实施条例：
第二十九条采伐森林、林木作为商品销售的，必须纳入国家年度木材生产计划；但是，农村居民采伐自留山上个人所有的薪炭林和自留地、房前屋后个人所有的零星林木除外。
第三十八条盗伐森林或者其他林木，以立木材积计算不足0．5立方米或者幼树不足20株的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值3倍至5倍的罚款。 盗伐森林或者其他林木，以立木材积计算0．5立方米以上或者幼树20株以上的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值5倍至10倍的罚款。 第三十九条滥伐森林或者其他林木，以立木材积计算不足2立方米或者幼树不足50株的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值2倍至3倍的罚款。 滥伐森林或者其他林木，以立木材积计算2立方米以上或者幼树50株以上的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值3倍至5倍的罚款。 超过木材生产计划采伐森林或者其他林木的，依照前两款规定处罚。
这个可以补缴的，根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2020-09-28 00:41:04 回复
可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的基本程序是这样的：
(一)申请人向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【法律意见】
一、总体目标和基本原则
（一）总体目标
以国家和省里及总局有关政策为指导，通过制度创新、体制创新和机制创新，使森工系统厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体。
（二）基本原则
坚持从实际出发，实事求是的原则，着力解决厂办大集体存在的主要矛盾和问题；坚持规范操作，公开、公平、公正的原则，切实维护国家、企业、职工合法权益；坚持量力而行，保持稳定的原则，通过多种途径安置职工，着力处理好劳动关系和社会保险关系。
二、改革范围及方式
森工林区范围内的森工国有企业资助兴办的厂办大集体列入本改革工作实施范围。按照黑森办（2015）503号关于印发《黑龙江省森工系统厂办大集体改革工作实施方案》的文件要求，柴河林业局厂办大集体改革工作由柴河林业局组织实施。
按照森工总局厂办大集体改革有关政策，实行重组改制、产权出售、破产关闭、清算注销等方式进行改革，基本完成柴河林区厂办大集体改革任务。
三、改革政策
根据森工总局厂办大集体改革工作要求，参照森工总局厂办大集体改革相关政策，结合柴河林区实际，制定柴河林区厂办大集体改革政策。
（一）改革时点
根据省及总局相关规定，2012年12月31日为本次厂办大集体改革时点，即2012年12月31日做为解除劳动关系、计发经济补偿金、养老保险关系接续的时点。
（二）资产和债权债务处理
1、厂办大集体长期使用的主办国有企业的固定资产，可无偿划拨给厂办大集体，用于安置大集体人员。对厂办大集体改制过程中发生的资产置换以及土地、房产、车辆过户等各项税费，可按现行有关规定给予减免。
2、厂办大集体与主办国有企业之间2012年12月31日前发生的债权、债务可进行轧差处理。轧差后主办国有企业欠厂办大集体的债务，由主办国有企业予以偿还；轧差后厂办大集体欠主办国有企业的债务，在厂办大集体净资产不足以安置职工时，由主办国有企业予以豁免，并按规定程序报批后冲减国有权益。
3、厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定，制订债务清偿计划，通过资产变现等方式积极筹集资金偿还。拖欠的金融债务，要明确债权债务关系，落实清偿责任，不得以改制为名逃废债务。
（三）职工安置的劳动关系处理
【法律意见】
一、总体目标和基本原则
（一）总体目标
以国家和省里及总局有关政策为指导，通过制度创新、体制创新和机制创新，使森工系统厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体。
（二）基本原则
坚持从实际出发，实事求是的原则，着力解决厂办大集体存在的主要矛盾和问题；坚持规范操作，公开、公平、公正的原则，切实维护国家、企业、职工合法权益；坚持量力而行，保持稳定的原则，通过多种途径安置职工，着力处理好劳动关系和社会保险关系。
二、改革范围及方式
森工林区范围内的森工国有企业资助兴办的厂办大集体列入本改革工作实施范围。按照黑森办（2015）503号关于印发《黑龙江省森工系统厂办大集体改革工作实施方案》的文件要求，柴河林业局厂办大集体改革工作由柴河林业局组织实施。
按照森工总局厂办大集体改革有关政策，实行重组改制、产权出售、破产关闭、清算注销等方式进行改革，基本完成柴河林区厂办大集体改革任务。
三、改革政策
根据森工总局厂办大集体改革工作要求，参照森工总局厂办大集体改革相关政策，结合柴河林区实际，制定柴河林区厂办大集体改革政策。
（一）改革时点
根据省及总局相关规定，2012年12月31日为本次厂办大集体改革时点，即2012年12月31日做为解除劳动关系、计发经济补偿金、养老保险关系接续的时点。
（二）资产和债权债务处理
1、厂办大集体长期使用的主办国有企业的固定资产，可无偿划拨给厂办大集体，用于安置大集体人员。对厂办大集体改制过程中发生的资产置换以及土地、房产、车辆过户等各项税费，可按现行有关规定给予减免。
2、厂办大集体与主办国有企业之间2012年12月31日前发生的债权、债务可进行轧差处理。轧差后主办国有企业欠厂办大集体的债务，由主办国有企业予以偿还；轧差后厂办大集体欠主办国有企业的债务，在厂办大集体净资产不足以安置职工时，由主办国有企业予以豁免，并按规定程序报批后冲减国有权益。
3、厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定，制订债务清偿计划，通过资产变现等方式积极筹集资金偿还。拖欠的金融债务，要明确债权债务关系，落实清偿责任，不得以改制为名逃废债务。
（三）职工安置的劳动关系处理
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