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《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。如果在符合需要发放高温补贴的条件下，杭州不发高温补贴的企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温补贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2020-12-23 17:35:40 回复
并非必须，应该属于福利待遇。针对特定行业的特定职位如钢铁行业，有相关行政类规定需要发放高温补贴，其他企业并非必须发放。
2019-07-23 12:14:59 回复
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