我媳妇怀孕想要主动离职，请问怀孕期间员工可以主动离职吗

具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者正常辞职有两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
所以说怀孕期间离职没有规定算不算数，只要解除了劳动合同就是离职

主动辞职不违法
怀孕期间，单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇
可以辞职，个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答案是，当然可以!
我国《婚姻法》对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制，但如果是女方主动提起的，那么没有任何限制。女方在怀孕时处于弱势地位，这是法律对妇女的一种保护。
当然，并不是说男方在女方怀孕期间绝对不能提出离婚，根据《婚姻法》第三十四条的规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”根据司法实践，确有必要受理男方离婚请求的情形主要有以下几种：
1.女方怀孕系婚后与他人通奸所致
2.女方小产后，身体健康已恢复
3.男方受虐待，不堪忍受的
4.一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。