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如果去办理减员,公司不给盖章,必须要减员怎么办?

ask****557 四川-南充 其他咨询 2019.07.26 23:54:37 3424人阅读

你好,如果去办理减员,公司不给盖章,必须要减员怎么办

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我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司不签劳动合同也不交社保:
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部()12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。

2019-07-27 00:16:37 回复

解答如下, 电子合同是双方或多方当事人,通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。只要合同签署各方都经过实名认证,且是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名,这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。
至于怎么签约才有效,建议去第三方电子合同平台,通过技术保证所签署合同的法律效力。
根据《合同法》规定,电子合同是所有数据电文(电邮,短信,网页等)的一种,电子合同需要符合以下条件才能是法律意义的数据电文:
(1)有所表现形式,满足随时调查,并能保存、能保证数据完整;
(2)生成,储存,传输可靠,保证内容完整,真实性;
(3)具备可靠电子签名,手写签名,或者电子签章;
(4)能识别数据电文的发件人,收件人,时间等内容。从《合同法》可知道,电子合同只有满足以上四点才是具有法律效力的电子合同。

1、公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。  
2、法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、不是的:户口本只有首页是需要加盖户口所在地的省级公安机关及户口登记机关(辖区派出所)的印章;
2、当事人及其他户内的常住人口登记页,只需要经办人签章即可;
3、当事人可以带上本人的身份证、户口本等,具体咨询辖区派出所的工作人员,以对方的答复为准。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》的规定:
第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。

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