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试用期劳动合同如果标明试用工资,发工资低于80%,是否按照约定工资的80%发放?

ask****699 广东-佛山 合同效力咨询 2019.08.22 20:29:53 347人阅读

试用期劳动合同如果标明试用工资,发工资低于80%,是否按照约定工资的80%发放?

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你好,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,协商不成,可以收集证据去劳动监察大队投诉。

2019-08-23 09:50:24 回复
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地区:广东-佛山 咨询解答:107753条

你好!劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,协商不成,可以收集证据去劳动监察大队投诉。

2019-08-22 23:00:40 回复
地区:广东-佛山 咨询解答:11068条

您好,建议您先跟用人单位详细了解,如是协商不成,可到劳动局进行投诉

2019-08-23 10:00:58 回复

劳动部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出,用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,而不论其身份、年龄、性别。 关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求,就应视为正常劳动。

劳动法病假工资规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
其中劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。如果还有不理解的地方,可以来电具体咨询。

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