厂里面要求星期六星期天要加班临时工司机不去算旷工吗?

星期六不加班算旷工吗

律师解析 不算。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

星期六星期天不上班算旷工吗

律师解析 不算。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

工厂星期天不上班能打旷工吗

律师解析 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

工厂星期天不上班算旷工吗

星期六不上班算旷工吗

律师解析 星期六不上班，属于休息日的，不算旷工；用人单位提前安排劳动者加班并且取得同意的，算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班的，安排补休不需要支付加班费；未安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。