辞职工资多久发放辞职工资多久发放辞职工资多久发放辞职工资多久发放?

[律师回复]劳务纠纷一般是在劳务发生地法院管辖

[律师回复]你好i这个不合理调岗

[律师回复]劳务纠纷在现实中较为常见，以下为你介绍一些相关内容： - 常见劳务纠纷类型 - 工资支付纠纷：像工资被拖欠、工资数额低于法定标准或合同约定标准、加班了但加班费未支付，以及奖金、提成等未按时或足额发放等情况。 - 工作时间与休息休假争议：比如加班时间超出了法律规定的时长，休息日、节假日安排工作却没有按规定支付加班费，还有年假天数等方面存在争议。 - 合同签订与解除争议：包括没有签订书面劳务合同，一方非法解除合同，或者对合同条款的理解有歧义，像是工作内容、工作地点、合同期限等条款不明确引发的纠纷。 - 社会保险及福利纠纷：主要是企业没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者员工对缴纳的基数有异议，以及福利待遇如住房公积金、年终奖等未按约定提供。 - 工伤赔偿纠纷：在工作中发生工伤事故后，围绕医疗费用由谁承担、误工费如何补偿、伤残赔偿标准等问题产生的争议。 - 劳务纠纷解决方式 - 协商：是最便捷、成本最低的方式。你可以与对方在平等自愿的基础上，就争议问题进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。比如你觉得工资计算有误，可与用人单位核对考勤记录、工资标准等，协商调整工资数额。 - 调解：若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。由专业的调解人员从中斡旋，提出解决方案，促使双方达成和解协议。 - 仲裁：你可以根据劳务合同中的仲裁条款，或者事后与对方达成的仲裁协议，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁具有灵活、快捷的特点，而且仲裁裁决具有法律效力。 - 诉讼：如果其他方式都无法解决纠纷，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决，诉讼程序具有较强的法律性、程序性和强制执行力。

[律师回复]可以申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。

[律师回复]知需要n加1吗，想了解在什么情况下需要提前通知单位

[律师回复]你好，这个情况可以协商处理

[律师回复]你好，根据你描述不合理的啊

[律师回复]你好，具体情况可以展开说一下

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复]原来岗位是什么，现在调整去哪个岗位了，薪资待遇有变化吗