国家电网的编制员工和企业员工的有什么区别?

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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现有的＜退役士兵安置条例＞对安置工作的退役士兵有明确规定:
1，士官服现役满12年
2，战时三等功以上或者平时二等功以上
3，因战致残5到8级的（不明白等级分类的可以百度一下）
4，烈士子女的。重点说一下第一类，士官服现役满十二年，退役时选择政府安置工作的，才有资格享受政府安排工作的待遇，现在大部分三期四期的士官，选择的都是自主就业，也就是在部队领的钱多，地方上也会有相应的补助，具体的补助标准由各省制定。如果在退伍的时候选择政府安置工作，才统称为转业士官。现在国家对于转业士官安置工作已经有了一套严格的评分标准，包括转业士官在部队的表现和服役年限，立功嘉奖情况，边远地区服役情况，涉核服役，都是加分的选项，我们这里每年回来的转业士官一般不会超过五个，小地方，一般的安置单位有全额事业单位，差额事业单位，或者国企，都是有编制的。