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现在社会员工不同意加班被开除的事件很敏感，根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
2020-12-07 19:01:32 回复很有可能。还要综合考虑突发疾病是什么，疾病是否与工作有关系等等，各方面综合来认定。
（1）依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由用人单位提出，只有用人单位在规定时间内不提出工伤认定申请的，才由职工提出；
（2）用人单位提出工伤认定申请的时间为工伤事故发生后30日，职工提出申请的时间是用人单位在30天内不提出申请后的11个月内；
（3）工伤认定的时间是60天
你好，可以报警的啊
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