今天是中秋节月嫂阿姨说可以休假了不然就给两倍工资?

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您好！目前，从法律规定看，保姆还不享有向雇主主张法定节假日加班费的权利。我国《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付三倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只能是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行劳动法干问题意见》中也明确指出，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以月嫂不能根据《劳动法》要求雇主支付其春节期间的加班工资。当然，如果月嫂是家政公司派出的，并且是家政公司的全日制员工，那么她有权向家政公司主张春节放假期间的三倍加班工资。所，月嫂的三倍工资（加班费）是家政公司支付的，至于家政公司和雇主之间，完全可以在合同中约定，因此，如果没有具体的约定，家政公司要求雇主支付加班费是不合法的。