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伯伯在春节为了项目进行了加班,问权威员工春节加班工资如何计算

杨** 黑龙江-鸡西 工资福利咨询 2019.09.16 18:21:13 458人阅读

伯伯公司在临近春节的时候谈了一个大的项目,所以我伯伯为了搞定这个项目所以不得不进行加班,结果我伯伯居然大年三十还在加班,所以问问员工春节加班工资如何计算

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春节初
一、初
二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2、除夕、正月初
四、初
五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。
加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。

2019-09-16 18:23:13 回复

按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的年休假,按300%支付加班费。
  春节是法定假日,初
一、初
二、初三是春节法定假期是3倍工资,也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
以上是春节放假上班加班费怎么算的答案。

用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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